Con la implementación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL), las empresas deberán tomar una decisión que va más allá de cumplir con una obligación: elegir cómo se invertirán los recursos destinados a afrontar futuras desvinculaciones laborales.
Las administradoras, generalmente ofrecerán al menos dos alternativas de fondos, con distintas estrategias de inversión. Y aunque puede resultar tentador elegir aquella que proyecta un mayor rendimiento, hay una pregunta que debería hacerse primero cada empleador: ¿cómo es la dinámica laboral de mi empresa?
La rotación del personal, un factor clave
No todas las organizaciones tienen las mismas necesidades de liquidez ni los mismos horizontes de inversión.
Una empresa con alta rotación de empleados, donde las desvinculaciones son relativamente frecuentes, probablemente necesite acceder a los recursos del FAL con mayor regularidad. En ese escenario, puede resultar más conveniente evaluar fondos que prioricen instrumentos de corto plazo y mayor liquidez.
Por el contrario, una empresa con una plantilla estable, donde los empleados permanecen durante muchos años, podría considerar estrategias de inversión de mayor plazo, dado que su necesidad de utilizar esos recursos puede ser menos frecuente.
La diferencia está en alinear la estrategia de inversión con las necesidades reales de cada organización.
Una decisión que merece asesoramiento
Elegir un fondo FAL implica analizar el historial de rotación del personal, las posibles necesidades de liquidez, los plazos de inversión y la composición de cada alternativa.
No se trata de elegir un fondo al azar, sino de comprender qué necesita cada empresa antes de tomar una decisión.
En Portfolio acompañamos a las organizaciones durante todo el proceso de incorporación del FAL, para que puedan conocer las alternativas disponibles y elegir una estrategia acorde con su realidad y sus objetivos.
