El Gobierno nacional oficializó, mediante el Decreto 1228/2026, una nueva prórroga en la implementación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL), junto con una modificación en los plazos para disponer de los recursos acumulados.
La normativa, publicada el 20 de octubre en el Boletín Oficial, establece dos cambios importantes:
- Nueva fecha de implementación: el régimen comenzará a regir el 1° de diciembre de 2026, un mes después de lo previsto originalmente.
- Mayor período de carencia: se amplía de 6 a 12 períodos mensuales completos y consecutivos el plazo durante el cual los empleadores no podrán utilizar los recursos del fondo. Este período se computará desde el mes en que se registre ante ARCA la primera contribución efectiva.
De esta manera, para las empresas que comiencen a aportar en diciembre de 2026, los recursos podrán utilizarse, en principio, a partir de diciembre de 2027, una vez cumplido el período de carencia y bajo las condiciones previstas por el régimen.
Según explica el decreto, ambas modificaciones buscan otorgar más tiempo para completar las adecuaciones operativas y tecnológicas necesarias, además de permitir que los fondos acumulen un patrimonio inicial suficiente para atender futuras obligaciones laborales.
¿Qué significa esto para las empresas?
Si bien se amplían los plazos, sigue siendo importante avanzar en el análisis de las alternativas disponibles y planificar la implementación del FAL de acuerdo con las necesidades de cada organización.
En Portfolio acompañamos a las empresas para que puedan prepararse, conocer las opciones de fondos disponibles y tomar decisiones informadas.
