Implementar el Fondo de Asistencia Laboral no implica solamente cumplir con una nueva obligación. También supone decidir cómo administrar los aportes acumulados para que puedan acompañar las futuras contingencias laborales de la empresa.

En el marco de los webinars sobre FAL organizados por Portfolio S.A., Adcap presentó dos alternativas de cartera, diseñadas a partir de una variable central: el horizonte de inversión.

Para empresas con mayor rotación de personal, la propuesta de corto plazo prioriza la disponibilidad de los fondos sin resignar el objetivo de acompañar la inflación. La cartera presentada tiene una duration estimada de 0,35 años y combina principalmente instrumentos CER, Lecap/Boncap, plazo fijo y TAMAR. Su composición destina un 40% a CER y mantiene una proporción importante en instrumentos de mayor liquidez.

Para empresas con dotaciones más estables, la propuesta de largo plazo permite extender la duración para buscar una mayor tasa real. En este caso, la cartera presentada alcanza una duration de 1,18 años, con una participación del 64,5% en instrumentos CER, complementada con Lecap/Boncap, TAMAR y plazo fijo.

La diferencia responde a una lógica sencilla: no todas las empresas necesitarán disponer de los recursos del FAL con la misma frecuencia. Por eso, definir la estrategia adecuada implica considerar la rotación de personal, las necesidades esperadas de liquidez y el horizonte en el que podrían utilizarse los fondos.

En ambos casos, el objetivo es transformar el cumplimiento de la nueva normativa en una gestión planificada del pasivo laboral, buscando preservar el valor de los recursos y contar con la liquidez necesaria cuando la empresa los requiera.

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Desde Portfolio S.A. te acompañamos durante todo el proceso: analizamos las necesidades de tu empresa, te asesoramos en la elección de la alternativa más adecuada y gestionamos la implementación para que puedas cumplir con el nuevo régimen de forma simple y ordenada.

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Las carteras presentadas corresponden a las propuestas expuestas por Adcap y pueden adecuarse al perfil financiero y las necesidades de cada empleador.